INICIAÇÃO À VISÃO HOLÍSTICA NAS ORGANIZAÇÕES
Na verdade, com o futuro ameaçado e em busca de um
desenvolvimento sustentável que satisfaça as demandas do presente sem
prejudicar as necessidades do futuro, os desafios
tornam-se comuns e a defesa do meio ambiente, que, apesar das lutas das últimas
décadas, continua sendo velozmente degradado, transforma-se numa tarefa urgente
que compete a cada cidadão.
Assim deve-se criar no homem a ideia de viver em harmonia com a
natureza, como parte integrante dela, de quem é reflexo e a quem modifica,
humanizando-a, e esta necessidade de que se crie uma nova consciência ecológica
e se desenvolva uma nova postura ética perante a natureza é tarefa da gestão
holística.
Na realidade, é a
necessidade de se olhar o mundo com visão sistémica, é a abrangência e a
urgência da questão ambiental que nos impõem a ética da integração e da
cooperação pautada na valor universal da sobrevivência do homem e do Planeta,
ou seja, do gestão holística que não deve ser imposta, deve sim enfatizar a
necessidade da participação livre do todos na construção de um mundo novo.
A
gestão holística resgata a ideia do entrelaçamento de interligação de todas as
partes do meio ambiente num sistema; para que a abordagem do meio ambiente
possa incluir todas as variáveis, históricas, políticas, económicas,
sócio-culturais, etc., necessárias para se compreender e gerir adequadamente a
relação de se melhorar o sorte da humanidade.
Resumindo, pode-se dizer que para
sobreviver, uma organização tem que ser contemporânea do seu tempo. Ela precisa
de se ajustar às exigências das mudanças,
pois vida é essencialmente mudança. É preciso por conseguinte conhecer, com
antecedência razoável, o sentido da mudança. Neste fim de século, as mudanças
são bastante rápidas. Por isto mesmo, mais do que nunca vai ser preciso uma
acuidade mental muito grande, para os empresários e dirigentes de organizações
evitarem o desaparecimento dos sistemas que lideram.
Com isso vemos que é preciso que as
empresas sejam contemporâneas ao seu tempo. Ou seja, a organização do futuro
terá que reger um desenvolvimento necessário que atenda ao mesmo tempo as
necessidades de conforto mínimo de uma população mundial em pleno crescimento e
das necessidades de proteger e conservar o meio ambiente. E é por isto que é necessário
não somente mudar as pessoas, mas, conjuntamente, é indispensável mudar a
cultura organizacional.
VISÃO HOLÍSTICA
·
Cultura: é o conjunto de valores,
conhecimentos e costumes que levam as pessoas de determinada sociedade ou grupo
social a comportarem-se de determinada maneira dos diferentes actos da sua
existência.
·
Organização: é a colectividade de pessoas
agrupadas em torno de determinadas finalidades e procurando atingir certos
objectivos, estruturada em sistemas interligados de maneira a tender as suas
finalidades de modo eficiente.
·
Cultura Organizacional: conjunto de
valores, conhecimentos, hábitos e costumes de determinada organização.
·
Holística: visão em que o indivíduo, a
sociedade e a natureza formam um conjunto dissociável, interdependente e em
constante movimento. Não só as partes de cada sistema se encontram no todo, mas
em que os princípios e leis que regem o todo se encontram em todas as partes.
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