09/09/2011

Como funciona a bolsa de valores?



por Endrigo Coelho
"Vendo! Compro! Fechado!" Isso é o que mais se ouve numa bolsa de valores. À primeira vista, o circo financeiro parece indecifrável. Mas o mercado acionário não é tão complicado.
Tudo começa quando uma empresa decide lançar ações ao público. Isso se chama abrir o capital. Essa iniciativa atrai novos acionistas que injetam dinheiro na empresa. Em caso de lucro, bom para todos. Se houver prejuízo, as perdas também são divididas proporcionalmente. Mas para participar das apostas na bolsa, a companhia precisa primeiro credenciar-se em uma corretora de valores. Essas instituições estão por trás de todas as negociações, fazendo as transações para quem quer investir em ações e mantendo a bolsa financeiramente.
Hoje, essa negociação de compra e venda pode ser feita de duas maneiras: no pregão físico ou no eletrônico. O pregão físico é o tradicional, o da gritaria no saguão da bolsa. Mas esse sistema "viva-voz" vem perdendo espaço para o pregão eletrônico, que em 2004 foi responsável por 90% dos negócios da Bovespa - a bolsa paulista. "A tendência é que o pregão físico seja extinto. A formação de blocos econômicos dificulta os negócios em um só lugar. Prova disso é a Bovespa, que já teve quase mil operadores e hoje não chega a ter cem", diz o ex-operador José Budeu.
Outra grande vantagem do pregão eletrônico é a agilidade das negociações, que são feitas via internet. Um programa de computador em que as corretoras conversam entre si em tempo real é suficiente para fechar os negócios. A desvantagem é que, por enquanto, nem todas as operações de compra e venda podem ser feitas por esse sistema. O que garante, pelo menos por mais alguns anos, a manutenção da gritaria nos velhos saguões das bolsas.
UM LUGAR CHEIO DE AÇÃO Operadores dominam o pregão e podem ser acompanhados de perto pelos investidores
PIT STOP INFORMATIVO
Com design futurista, as espaçonaves são terminais de consulta das informações do mercado acionário. Há duas delas, com três computadores cada, para auxiliar quem trabalha no pregão. Os equipamentos oferecem apenas dados sobre a Bovespa. Nada de outras bolsas, internet, e-mail...
NEGÓCIO FECHADO
Os postos são locais em que todas as operações de compra e venda são registradas. São balcões aonde os operadores levam seus boletos com as informações das transações. Lá, fiscais registram as operações, que rapidamente aparecem atualizadas nos terminais e no painel eletrônico.
AMIZADE COLORIDA
Os auxiliares de pregão são funcionários das corretoras que ajudam os operadores. Eles são identificados pelos jalecos laranjas e são pau pra toda obra: tanto podem dar uma mão no preenchimento dos boletos de compra e venda de ações, como levar um copo d'água para o operador.
POSTO DE COMANDO
O púlpito é o local onde o diretor do pregão dá as ordens de início e fim do horário de negociações na bolsa - às 10h e 16h45, respectivamente. O diretor do pregão é o chefão do local e durante o expediente só volta ao púlpito se alguma coisa nas operações diárias não estiver correndo bem.
ARQUIBANCADA EM ALTA
A redoma de vidro acima do pregão não poderia ter nome mais adequado: aquário. É um lugar com livre circulação de pessoas e de onde se tem uma visão privilegiada. Investidores, principalmente aposentados, observam o pregão e verificam a situação das ações em terminais ali instalados
NA LÍNGUA DO MERCADO
Pelo painel eletrônico dá para acompanhar o desempenho das ações. É fácil decifrá-lo:
• ATIVO: Nome da empresa e o tipo de ação - um # indica que ela faz parte do Índice Bovespa (Ibovespa)
• ÚLTIMO: Valor, em reais, das ações naquele momento
• OSC: Oscilação da ação em pontos percentuais - se estiver em verde, está em alta; vermelho é sinal de queda
• NEG: Número de negócios feitos no dia
PASTOR FINANCEIRO
Como um pastor, um operador da bolsa é um pregador. Um fala de Deus e o outro, de negócios, mas a gritaria é a mesma. O operador berra tanto porque é obrigado a dizer em voz alta o valor e a quantidade de ações que está negociando - ou seja, apregoa os valores, daí o nome pregão. Quando outro operador aceita a oferta é só gritar: "Negócio fechado!"
DO OUTRO LADO DA LINHA
Com quem os operadores tanto falam ao telefone? Com o escritório da corretora para a qual eles trabalham. As corretoras recebem as ordens de compra ou venda de ações de seus clientes (os investidores) e as repassam para o operador no pregão.

Tipos de ação
Ordinária Nominativa (ON) - dá direito a voto em assembléia sobre definições da empresa.

Preferencial Nominativa (PN) - não dá direito a voto, mas preferência no recebimento de dividendos.

As empresas dividem seus lucros com os acionistas. Algumas fazem isso mensalmente, outras trimestralmente.
VEJA OUTROS GUIAS


Os dividendos dados a quem tem ONs nem sempre são iguais aos dados a quem tem PNs.

Nesses casos, as preferenciais nominativas recebem valores maiores. Além disso, as PNs são vendidas e compradas com maior facilidade.

Porém, algumas empresas só disponibilizam ações ordinárias nominativas.
Como investir em ações?
As ações são negociadas nas Bolsas de Valores. No Brasil, a compra e venda de ações acontece na Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa).

Essas negociações são feitas por meio das corretoras habilitas pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM).

A lista das corretoras credenciadas pode ser encontrada nos sites da CVM e da Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa), no item Corretoras.

Para começar a comprar e vender ações, é necessário fazer um cadastro na corretora (informando nome, profissão, endereço e entregando cópias de RG, CPF e comprovante de residência).

Assim, a corretora abre uma conta desse investidor na Bovespa. Cada instituição determina qual a quantia mínima para a abertura da conta.
As ações podem ser compradas de três maneiras:
1) Fundos de Investimento: um fundo funciona como um condomínio. Cada um dos seus investidores possui uma cota, que corresponde a uma porção do total de ações que o fundo tem.

Cada fundo tem seu próprio estatuto, que informa suas regras e o grau de risco de seus investimentos.

Todo fundo precisa ter um gestor certificado pela CVM, que coordena as compras e vendas de ações.

Assim, quando uma pessoa adere a um fundo, deve estar de acordo com sua política de investimento, especificada em seu estatuto.

2) Clubes de Investimento: os clubes têm um caráter menos formal que um fundo.

Um grupo de amigos ou familiares pode formar um clube, que pode ser aberto com no mínimo três pessoas e chegar até um limite de 150.

Diferentemente dos fundos, não precisam de um gestor certificado pela CVM, mas um representante que dê à corretora a ordem de compra ou venda de ações.

Nesse caso, há maior liberdade por parte das pessoas que compõem o clube sobre quanto e onde será investido.

3) Individualmente: nessa situação, a pessoa controla as ordens de compra e venda de suas ações.

Para escolher quais ações comprar, pode contar com os consultores da corretora, que irão tirar dúvidas e ajudar a identificar quais são os bons investimentos para aquele momento.

O investidor pode acompanhar sua conta, ter acesso aos custos de operação e comprar e vender ações pela Internet (com exceção dos fundos, onde quem compra e vende é o gestor).

O nome desse serviço é Home Broker e pode ser acessado pelo site de uma corretora que oferece este sistema. A lista dessas corretoras pode ser encontrada no site da Bovespa.

As ordens de compra e venda também podem ser dadas pelo investidor por telefone. Ou seja, o investidor liga para sua corretora e informa o que deseja fazer.

Sempre que se compram ou vendem ações, há um período de três dias úteis para que o dinheiro saia ou entre na conta que o investidor possui.

No caso dos fundos ou clubes, cada um tem um regulamento próprio que indica em quanto tempo o dinheiro poderá ser retirado após uma ordem ser efetuada.

Taxas
·  Taxa de operação - cobrada cada vez que é emitida uma ordem de compra ou venda
·  Taxa de custódia - cobrada mensalmente pela guarda das ações (a corretora pode escolher não cobra-lá nos meses em que o investidor comprou ou vendeu ações)
·  Taxa de corretagem - paga quando a ordem de compra e venda é feita por telefone. É calculada em relação ao valor da operação.
·  Taxa de emolumentos - paga à Bovespa e calculada em relação ao valor que envolve a compra ou venda de ações.
·  Taxa de administração - cobrada nos fundos e clubes, é calculada anualmente em relação ao valor aplicado no fundo e cobrada proporcionalmente ao período em que o investidor manteve operações. Se o investidor retirar o dinheiro em seis meses, pagará uma taxa proporcional ao período.
·  Taxa de performance - cobrada quando o fundo supera a rentabilidade esperada.

Com exceção da taxa de emolumentos, cobrada pela Bovespa, o valor das outras taxas varia de acordo com a corretora. Por isso, antes de escolher uma corretora, é importante pesquisar.
Não há valores mínimos para se investir em ações, eles variam de acordo com a corretora e o preço das ações que serão compradas. Para quem investe valores pequenos, como R$ 1.000, optar por um fundo ou clube pode ser uma maneira de aumentar o total investido.

Porém, quando a quantidade de ações compradas por meio de um fundo for a mesma que a pessoa pode comprar investindo sozinha, torna-se vantajoso comprar diretamente. A vantagem de investir individualmente é que neste caso não se paga a taxa de administração.
Na Internet:

01/09/2011

Tipos de aposentadorias

A Previdência Social oferece diversos benefícios e seguros aos seus contribuintes, que podem ser divididos em duas sub-categorias: aposentadoria e outros benefícios. Conheça quem tem direito a aposentadoria.
Veja abaixo como funcionam todas as modalidades de aposentadoria oferecidas pelo governo:
Aposentadoria por idade
Modalidade de aposentadoria destinada aos trabalhadores urbanos contribuintes da Previdência Social com 65 anos, no caso de homens, e 60 anos no caso de mulheres. Para trabalhadores rurais, os limites de idade diminuem 5 anos para ambos os sexos (homens, 60 anos, e mulheres, 55 anos). O valor do benefício corresponde a 70% do salário de benefício, mais 1% para cada grupo de 12 contribuições mensais até 100% do salário de benefício. O benefício não será inferior a um salário mínimo.

Demora no serviço
Já foram comuns, no noticiário brasileiro, as imagens das enormes filas do INSS. Nos últimos anos, essa triste realidade tem diminuído. As reclamações sobre os serviços do INSS, no entanto, têm continuado. Boa parte dos contribuintes reclamam da demora para que a conseguir a liberação dos benefícios como aposentadoria. Há quem demore mais de um ano para começar a receber o benefício. As greves dos servidores da Previdência Social é outro fator que leva a ineficiência do atendimento. A última grande greve aconteceu em 2005 e durou mais de dois meses. Nesse período, foram atendidos apenas os casos de urgência como os de pedido de entrada de auxílio-doença.
Para tentar amenizar o problema, o governo federal tem incentivado o uso da internet, por exemplo, para marcar um hora nos órgãos, veja mais detalhes no artigo da Super Receita.
*Os valores não são os mesmos para trabalhadores inscritos até 28 de novembro de 1999. Se for o seu caso, consulte o site da Previdência Social. Aposentadoria por invalidez
Benefício destinado a trabalhadores incapacitados de trabalhar por motivo de acidente ou por doença. É claro que esta incapacidade deve ser constatada por perícia médica, que deve ser feita de dois em dois anos. Ainda, no caso de doença, o benefício só vale se mesma tiver sido contraída no decorrer do exercício da atividade profissional. A aposentadoria por invalidez corresponde a 100% do salário de benefício, caso o trabalhador não esteja em auxílio-doença. Se o trabalhador necessitar de assistência permanente de outra pessoa, atestada pela perícia médica, o valor da aposentadoria será aumentado em 25% a partir da data do seu pedido.
*Os valores não são os mesmos para trabalhadores inscritos até 28 de novembro de 1999. Se for o seu caso, consulte o site da Previdência Social.
Aposentadoria por tempo de contribuição
Este benefício pode ser requerido por quem pode comprovar pelo menos 35 e 30 anos de contribuição, no caso de homens e mulheres respectivamente. Pode, também, ser requerido proporcionalmente: os homens poderão requerê-la aos 53 anos de idade e 30 de contribuição, enquanto as mulheres aos 48 anos de idade e 25 de contribuição, por exemplo. Quanto ao valor do benefício, será de 100% do salário de benefício para aposentadoria integral. Quando proporcional, será de 70% do salário de benefício, mais 5% a cada ano completo de contribuição posterior ao tempo mínimo exigido.
*Os valores não são os mesmos para trabalhadores inscritos até 28 de novembro de 1999. Se for o seu caso, consulte o site da Previdência Social.

Aposentadoria especial
Benefício exclusivo aos profissionais que trabalharam em condições prejudiciais à saúde ou à integridade física. Neste caso, o segurado tem de comprovar que trabalhou sob estas condições pelo período exigido para concessão do benefício (que é de 15, 20 ou 25 anos).
O valor da aposentadoria especial corresponde a 100% do salário de benefício. O salário de benefício dos trabalhadores inscritos até 28 de novembro de 1999 corresponderá à média dos 80% maiores salários de contribuição, corrigidos monetariamente, desde julho de 1994.Para os inscritos a partir de 29 de novembro de 1999, o salário de benefício será a média dos 80% maiores salários de contribuição de todo o período contributivo.
Tipos de segurados
Empregado São os trabalhadores com carteira assinada, temporários, diretores-empregados, ministros e secretários públicos, quem trabalha em empresa brasileira fora do Brasil, bem como multinacionais e outros organismos internacionais que estejam instalados no país.
Empregado doméstico
Como o próprio nome diz, são os empregados que trabalham em domicílios (faxineiros, jardineiro, caseiro, etc...).
Trabalhador avulso
São empregados por sindicatos ou gestores de mão-de-obra, que prestam serviços em outras empresas (nesta categoria estão estivadores e carregadores de embarcação, por exemplo).
Contribuinte individual
São os famosos autônomos, que trabalham por conta própria ou que prestam serviços de natureza eventual em outras empresas. Estão nessa categoria vários trabalhadores que margeiam o mercado informal como motoristas de táxi, diaristas, ambulantes e associados de cooperativas.
Segurado especial
É quem trabalha em família, sem o rigor da carteira assinada. Nessa categoria encontram-se cônjuges, filhos maiores de 16 anos, pescadores artesanais e índios.
Segurado facultativo
Esta categoria é destinada a qualquer cidadão que não exerce atividade profissional remunerada, mas que deseja contribuir para garantir uma aposentadoria (como donas-de-casa, síndicos, estudantes, desempregados e presidiários, entre outros).

Quanto se deve contribuir

No Brasil, a lei estabelece faixas de contribuição para a seguridade social, que funcionam no esquema de “cascata” – um percentual de desconto para cada “pedaço” do seu salário.
Se você se enquadra nas categorias de empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, vale o gráfico abaixo. Preste atenção, para saber sua contribuição, você deve verificar qual o valor máximo do seu salário.
Como funciona aprevidência social Contribuição em cascata
Valor total da faixa Alíquota de contribuição Valor máximo de contribuição
Até R$911,70 8,00% R$72,94
de R$ 911,71
a R$ 1.519,50
9,00% R$136,75
de R$ 1.519,51
até R$ 3.038,99
11,00% R$334,30

O gráfico acima utiliza como base de informações a Portaria nº 142, de 11 de abril de 2007. As mesmas valem para pagamento de remuneração à partir de 1º de março de 2008.

Meu CV: Atualizado


GABRIELA CHAVES DE MAGALHÃES.
Brasileira, solteira, 40 anos
Travessa Floriano Peixoto,1800,apt 202
Cidade de Castanhal(Belem-Para) 

Tenho imóvel próprio em Belém no Bairro de NAZARÉ.
Telefone: (091) 3721-3290 / 91-81534475

E-mail: gabi_adm99@yahoo.com.br
Objetivo
 ÁREA ADMINISTRATIVA.
Formação
 

ANO 2000:

POS-GRADUACAO LATO SENSO: ESPECIALIZACAO DE ADMINISTRACAO HOSPITALAR.USC- UNIAO SOCIAL CAMILIANA. SÃO PAULO- SP. CARGA HORARIA: 440 HORAS.

ANO 1999-1996:
BACHAREL EM ADMINISTRACAO DE EMPRESAS(REGISTRO NO MEC no.00371 E NO CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRACAO: CRA/AP: 5068. DATA DE REGISTRO: 05/05/2000).HABILITADA EM RECURSOS HUMANOS.
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL


EMPRESA: HOSPITAL FRANCISCO MAGALHÃES LTDA.(ERA UMA DAS SÓCIAS, MEU PAI ESPEDITO MORREU E FOI DESFEITA A SOCIEDADE. PASSEI A SOBREVIVER DE ALUGUEIS DOS IMOVEIS DEIXADOS COMO HERANÇA POR ELE). PORÉM NECESSITO COMPLEMENTAR RENDA.
Desde os 3 anos de idade  A 01/01/2007.(Mais de 20 anos)
CARGO(GERÊNCIA E SUPERVISÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS): INCLUINDO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NA PRÁTICA. Apoio a trabalhos técnicos nas áreas orçamentária, contábil, financeira,de pessoal e de material; atender ao público em geral; instrui processos; efetua controles e cálculos; redige documentos e correspondências oficiais. Recrutamento e Seleção: levantamento de perfil, divulgação das vagas, triagem de currículos, entrevistas individuais e coletivas, organização e condução de dinâmicas de grupo, aplicação de testes. Planejamento , organização , inovação ,agilidade realizar e analisar diagnóstico de clima através de dinâmicas com as equipes de lojas .Assegurar a baixa rotatividade do quadro de funcionários através de um recrutamento e seleção mais assertivo.
Cargo(Assistente Comercial): Contactos telefónicos com clientes;Tratamento de documentos relacionados com o processo de expedição de encomendas; Telemarketing;Experiência com elaboração de propostas comerciais e contatos com clientes.- Responsável pelo armazenamento de vários tipos de mercadorias, participando da separação, organização e conferência de mercadorias.

Cargo(Assistente Administrativo e Escritório): Cadastramento de Clientes; Atendimento telefônico(atender e esclarecer dúvidas de fornecedores); Controle de agenda e E-mail; Agendamento, preparação de reuniões;distribuição de material de escritório, digitação de cartas, planilhas e memorandos, além do envio e recebimento de correspondências, atuando na protocolagem, contratação e gerenciamento de serviço de mensageiro.Responsável pela compra do material de escritório, realizando cotação de preços. Manter documentos arquivados e organizados. E na área de vendas: Executei as atividades de apoio administrativo no âmbito da área comercial, envolvendo o atendimento das necessidades de informações da equipe de vendas e agilização do processo de vendas. Obtive as melhores condições de compra para os produtos comercializados pela empresa, em termos de preço, qualidade e atendimento.
CARGO(Assistente Financeiro):Contas a pagar e a receber, controle do fluxo de caixa, pagamento de colaboradores,análise de estudos de mercado. Propor e realizar ações de integração e motivação com o colaboradores . Atitudes esperadas ; Senso de oportunidade , previsão , diagnóstico , precisão , determinação , ousadia e independência .










CARGO(Assistente da Qualidade): Realizei atividades de suporte ao Sistema de Gestão da Qualidade, envolvendo a análise de normas, preparação de treinamentos, organização de documentação e outras atividades de apoio administrativo, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa.Como: Prestar assistência ao processo de desenvolvimento e manutenção do Sistema de Gestão da Qualidade, buscando informações e feedback que possibilitem avaliação dos programas e procedimentos implantados; Organizar eventos internos e externos relativos ao Sistema de Gestão da Qualidade, visando promover o treinamento dos colaboradores; Elaborar os fluxogramas de documentação do Sistema de Gestão da Qualidade, visando a correta comunicação e registro das informações; Solicitar e providenciar a aquisição de normas oficiais junto à ABNT; Verificar os prazos dos certificados de aferição de instrumentos por entidade credenciada.
CARGO(Almoxarife): Recepcionei os materiais entregues pelos fornecedores, conferindo as notas fiscais com os pedidos, verificando quantidades, qualidade e especificações.Dentre as responsabilidades a mais: Manter controles dos estoques, através de registros apropriados, anotando todas as entradas e saídas, visando a facilitar a reposição e elaboração dos inventários; Controlar os níveis de estoques, solicitando a compra dos materiais necessários para reposição, conforme política ou procedimentos estabelecidos para cada item; Atender as solicitações dos usuários, fornecendo em tempo hábil os materiais e peças solicitadas.


QUALIFICAÇÕES E ATIVIDADES PROFISSIONAIS

Curso de Logística ministrado pela Instituição Cursos 24 Horas (empresa associada à ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância). Carga Horária: 70 Horas
Mês de Conclusão: Abril/2011
Curso de Propaganda e Marketing ministrado pela Instituição Cursos 24 Horas (empresa associada à ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância). Carga Horária: 35 Horas
Mês de Conclusão: Abril/2011
Curso de Comércio Exterior ministrado pela Instituição Cursos 24 Horas (empresa associada à ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância) Carga Horária: 60 Horas .Mês de Conclusão: Abril/2011.
Curso de Distúrbios de Aprendizagem ministrado pela Instituição Cursos 24 Horas (empresa associada à ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância) Carga Horária: 60 Horas
Mês de Conclusão: Abril/2011.

Curso de Gestão Escolar ministrado pela Instituição Cursos 24 Horas (empresa associada à ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância) Carga Horária: 80 Horas
Mês de Conclusão: Abril/2011.

Curso de Segurança do Trabalho ministrado pela Instituição Cursos 24 Horas (empresa associada à ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância) Carga Horária: 60 Horas
Mês de Conclusão: Abril/2011.

Curso de Produção de Eventos ministrado pela Instituição Cursos 24 Horas (empresa associada à ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância) Carga Horária: 55 Horas
Mês de Conclusão: Abril/2011.

Curso de Gestão da Qualidade ministrado pela Instituição Cursos 24 Horas (empresa associada à ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância) Carga Horária: 80 Horas
Mês de Conclusão: Abril/2011.

Curso de Gestão Pública ministrado pela Instituição Cursos 24 Horas (empresa associada à ABED - Associação Brasileira de Educação a Distância) Carga Horária: 40 Horas
Mês de Conclusão: Abril/2011.

CURSOS PELO PROGRAMA AMIGOS DO BRASIL, MINISTRADOS NA FACULDADE DE CASTANHAL(FCAT).DURAÇÃO:10 MESES.(ATENDIMENTO DO PUBLICO; TELEMARKETING, GESTAO AMBIENTAL, GESTÃO EMPRESARIAL COM ENFASE EM ANALISE DE CONTRATOS E GESTÃO DE BIOCOMBUSTÍVEL). PREVISÃO DE TÉRMINO EM SETEMBRO DE 2011.

CURSO TÉCNICO EM TRANSAÇÕES IMOBILIÁRIAS PELO CETREP TERMINADO EM JUNHO DE 2009. CRECI:5038

CURSO DE AVALIAÇÃO DE IMÓVEIS PELO CETREP. TERMINADO EM MAIO DE 2009. No. 03782 de Avaliador pelo COFECI através da resulução 1.066/2007 e ATO NORMATIVO: 001/2008.

FORMACAO E CUSTOS E PRECOS. CARGA HORARIA: 17 HORAS. PERIODO: JUNHO DE 2002. PROMOVIDO PELO SEBRAE/PA.BELEM-PA.

ATUALIZACAO EM COLETA DE MATERIAIS PARA LABORATORIOS CLINICOS. CARGA HORARIA: 14 HORAS. PERIODO: NOVEMBRO DE 2000. PROMOVIDO PELO SINDICATO DOS ESTABELICIMENTOS DE SERVICO DE SAUDE DO ESTADO DO PARA(SINDESPA). BELEM-PA
.
ATENDIMENTO AO PUBLICO – RUMO A QUALIDADE TOTAL ATRAVES DA EXCELENCIA DO ATENDIMENTO.
CARGA HORARIA: 15 HORAS. PERIODO: JANEIRO DE 1998. PROMOVIDO PELO SINDICATO DOS ESTABELICIMENTOS DE SERVICO DE SAUDE DO ESTADO DO PARA(SINDESPA).
BELEM-PA. MINISTRADO POR SONIA MARIA LOUZADA.

OPERACAO E PROGRAMACAO. CARGA HORARIA: 84 HORAS. REALIZADO NO CIE – CENTRO DE INFORMATICA ESPECIALIZDA S C LTDA BELEM-PA.

BASICO DE Windows. CARGA HORARIA: 40 HORAS. PERIODO: ABRIL DE 1995. REALIZADO NA TECNOINF – TECNOLOGIA EM INFORMATICA LTDA. BELEM – PA.

CUSTOS TRABALHISTAS E PREVIDENCIARIO. CARGA HORARIA: 15 HORAS. PERIODO: MAIO DE 1995. REALIZADO PELO SEBRAE/PA. BELEM-PA.

DEPARTAMENTO DE PESSOAL NA PRATICA. CARGA HORARIA: 15 HORAS. PERIODO: SETEMBRO DE 1994. REALIZADO PELO SEBRAE/PA. BELEM-PA.

INTENSIVO DE ADMINISTRACAO.CARGA HORARIA: 89 HORAS. PERIODO: SETEMBRO DE 1990. SÃO PAULO – SP.
MARKETING E VENDAS. CARGA HORÁRIA: 17 HORAS. SEBRAE-PA. MARÇO DE 2007.


INFORMAÇÕES ADICIONAIS


Palestras:

 HISTORIA DO PREMIO FENEAD: OS INDICATIVOS SOCIAIS NO ESTADO DO PARA E O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO 3º. SETOR. (PARTICIPACAO NOS EVENTOS REALIZADOS NO LANCAMENTO DO PREMIO FENEAD – FEDERACAO NACIONAL DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRACAO) DURACAO: 2 HORAS. PERIODO: JANEIRO DE 1998. BELEM – PA
ADMINISTRANDO SONHOS E METAS MUITO ESPECIAIS. DURACAO: 2 HORAS. PERIODO: MARCO DE 1999. REALIZADA PELA PERSONAS CONSULTORES ASSOCIADOS. BELEM-PA. MINISTRADA POR CARLOS EDUARDO HILSDORF.

PLANEJE SEU SUCESSO. DURACAO: 2 HORAS. PERIODO: MAIO DE 1999. REALIZADA PELA PERSONAS CONSULTORES ASSOCIADOS. BELEM-PA. MINISTRADA POR CARLOS EDUARDO HILSDORF.

POTENCIALIZANDO UM PRODUTO CHAMADO VOCE. DURACAO: 3 HORAS. PERIODO: SETEMBRO DE 1998. REALIZADA PELA UNAMA- UNIVERSIDADE DA AMAZONIA. CAMPUS QUINTINO. BELEM-PA.

PALESTRAS: HISTORIA DO PREMIO FENEAD: OS INDICATIVOS SOCIAIS NO ESTADO DO PARA E O PAPEL DO ADMINISTRADOR NO 3º. SETOR. (PARTICIPACAO NOS EVENTOS REALIZADOS NO LANCAMENTO DO PREMIO FENEAD – FEDERACAO NACIONAL DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRACAO) DURACAO: 2 HORAS. PERIODO: JANEIRO DE 1998. BELEM – PA


Encontros E Seminários:
XIV CONGRESSO BRASILEIRO DE ADMINISTRACAO HOSPITALAR E XII MOSTRA DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS HOSPITALARES. PERIODO: JUNHO DE 1990. SÃO PAULO – SP.

XXV CONGRESSO BRASILEIRO DE ADMINISTRACAO HOSPITALAR: DESAFIOS EMERGENTES NA ADMINISTRACAO HOSPITALAR E I ENCONTRO IBERO-AMERICANO DE GESTAO DE SAUDE. PERIODO: JUNHO DE 2001. SÃO PAULO – SP.

SIPAT 2001 – SEMANA INTERNA DE PREVENCAO DE ACIDENTES NO TRABALHO. DURACAO: 17 HORAS. PERIODO: SETEMBRO DE 2001. CASTANHAL – PA. HOSPITAL FRANCISCO MAGALHÃES LTDA.

SEMINARIO: SER CIDADAO, EU ME PERMITO. DURACAO: 2 HORAS. PERIODO: AGOSTO DE 1996. REALIZADO PELA FENEAD – FEDERACAO NACIONAL DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRACAO. BELEM-PA.

SEMINARIO:AS ONDAS DO MERCADO E O FUTURO DO MARKETING. REALIZADO PELO CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRACAO PA/AP. DURACAO: 4 HORAS. BELEM – PA. MINISTRADO POR RAIMAR RICHERS


HABILIDADES:
Em face de haver exercido várias funções com diversas áreas de atuação, adquiri experiência, tais como: as de venda, de auxiliar de escritório e administração, cobrança.
VALORES CULTURAIS:Criatividade, Cuidado e atenção aos detalhes , Entusiasmo pelos desafios e pelas realizações, Ética, Foco no foco do cliente,Valorização das pessoas, Valorização das relações interpessoais.











Endereços eletrônicos:


v  http://www.orkut.com.br/Main#Profile?uid=17994798413328833439&rl=t




v  http://www.facebook.com/profile.php?id=100000565026361
v   

v  http://www.orkut.com.br/Main#Community?cmm=32444573 (Comunidade a qual sou dona pelo Orkut, chamada MENSAGENS AMIGAS)

v  http://www.facebook.com/home.php?sk=group_216353665058569&ap=1 (GRUPO CHAMADO: FRASES BENDITAS CRIADO POR MIM)




v  http://www.sonico.com/publico/Gabriela_Chaves_De_Magalhaes


v  http://www.linkedin.com/profile/view?id=112688200&trk=tab_pro



·       Disponibilidade para mudança de cidade ou Estado.
·       Pretensão salarial:A combinar e de acordo com a disponibilidade da empresa.


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