A palavra utilizada na linguagem verbal varia de acordo com o seusignificado a partir de uma dada cultura. Pouco se dá conta a este respeitoem virtude do uso corrente que se faz dos vários termos cotidianos. Para queo sentido das palavras líder e liderança aflorem em sua essência, faz-senecessário um aprofundamento a respeito, e com isso revelar a diferença e aimportância singular de cada uma. Líder, quer dizer: chefe, dirigente ou guia de qualquer tipo deação, empresa ou ideal, e é, exatamente, o que se compreende quando o termoé utilizado em algum tipo de definição necessária. Liderança, refere-se a:qualidade de líder, capacidade de liderar, chefia, direção. Tem-se, então, anítida percepção - e assim é aprendido pela cultura - de que ambas aspalavras têm a mesma equivalência, portanto, o seu emprego pode variar tãosomente pelo seu uso sinônimo. No entanto, há uma distância expressiva,separando conceitualmente cada uma delas. Ao referir-se sobre o termo líder, é possível constatar que ele é apersonificação de alguém que realiza, no passado, presente ou futuro, umgrande feito. Teoricamente, esta pessoa é percebida como alguém com aresponsabilidade de resolver problemas que a maioria não é capaz de fazê-lo.É comum notar que muitas pessoas, principalmente nas organizações, depositamas suas esperanças neste tipo de líder. Ao confiar as suas expectativasnele, deixam de exercer a sua capacidade de desenvolver soluções próprias,dificultam o seu desenvolvimento, descrêem em si mesmas. Conseqüentemente,não praticam a liderança. Vê-se que o líder é uma figura permanente, e assim tem sido durantemuito tempo. A tradição é reforçada a medida em que novos líderes vãoencontrando espaço para agir, e então a crença mantém-se convicta a respeitodo que a palavra exprime: uma grande pessoa, acima das outras. Todavia,liderança não se encaixa neste tipo de performance, ela distingue-se delíder pelo seu enorme alcance, objetivos, resultados e sutililidade namaneira de atuar, ainda que o dicionário não a retrate desta forma.Liderança acontece oportunamente, não sendo algo que se mantém por tempoindeterminado - tampouco o líder que comumente se esquece de suavulnerabilidade e finitude enquanto ser humano. A liderança pode ser compreendida como um caminho a ser trilhado,contudo, nunca acaba, e durante a trajetória, constrói-se a sabedoria de serelacionar com o outro. Forma-se uma comunicação permanente, partilha-se oconhecimento, as metas e alguns ideais, compromete-se comunitariamente,ocorrem mudanças, permite-se o exercício de liderar a todos os membros dogrupo, e os prepara para estas práticas de forma constante. Portanto, elacontém o sentido de servir ao próximo: o seguidor. Diz-se com propriedade,que só existe liderança se houverem seguidores. Seguir, verdadeiramente pordesejo próprio implica em confiança e respeito, elementos que só estãopresentes numa relação madura e verdadeira, nunca pela figura de um chefe,ou de um líder, nos moldes em que é descrito e exercido em muitos casos. Desfazer-se de idéias tão enraizadas é trabalhoso e requer reflexõesque levem a construção de novos conceitos, além de boa abertura epredisposição a este respeito, condição imprescindível. A aprendizagem éparte essencial da liderança, compreendendo-se a maneira como cada membroaprende, e através desta condição gerar mudanças, inclusive da conceituaçãopertinente. É possível desenvolver a liderança, exercendo-a em váriasoportunidades, porém, não há como mantê-la permanentemente, pois que nemsempre é possível acionar as suas características básicas: influência aoinvés de imposição, propósito compartilhado, intenção, responsabilidadepessoal, mudança e seguidores ao invés de pessoas obrigadas a um determinadofim.
Exercer a liderança requer também a quebra de paradigma no qualentende-se que líder é apenas um, e este é quem resolve os problemas.Significa o exercício compartilhado de todos do grupo, incluindo a liderançaem alguma oportunidade, por determinado tempo. É, então, sair do lugar comume crescer, construindo conjuntamente a história da qual se faz parte.* Armando Correa de Siqueira Neto é psicólogo, consultor, conferencista eescritor.
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